大企業の中には社員研修のための施設を持っているところがあります。
新入社員は最初にそこに行って研修を受けますし、それ以降も随時管理職のための研修や、ブラッシュアップ研修などが行われます。
大企業は非常に社員が多いので、専用の設備を保有したり人員を確保したりができるのでしょう。
中小企業だと社員研修をするコストや人員、設備にあまりお金をかけられないところもあります。
何もしなければ、社員のレベルアップが行えません。
そこで最近利用が増えている社員研修の方法としてイ-ラーニングがあります。
インターネットなどを使って研修プログラムを配信する仕組みで、社員は自由にそのプログラムを利用して学ぶことができます。
プログラムを設定して自由に学べるところもあれば、一定の社員に対して期日までそのプログラムを受けるように指示したりするところもあります。
インターネット上に用意されているので、いつでも自分の好きな時に研修が受けられるメリットがあります。
インターネットなどを通じた社員研修の仕組み